为帮助2025级新生快速适应老员工活，精准掌握新生思想动态、学业状况与生活需求，8月至今，beats365唯一官网入口官网持续推进新生“八必谈”谈心谈话工作，将育人关怀落到实处，为新生成长筑牢“第一防线”。

自新生入学以来，公司以“精准对接、分类施策”为原则，明确“八必谈”核心内容，让谈心谈话成为辅导员工作的“必修课”。入学一个月内，辅导员逐一对新生开展首轮谈话，深入了解新生入学适应情况、专业认知程度与未来规划方向，帮助新生消除陌生感与焦虑感；围绕重要时间节点（如法定节假日）、重大事件（如校园活动），及时与员工沟通，引导员工调整状态、遵守纪律；针对特殊员工群体（如单亲家庭、困难建档家庭）及主动约谈的员工，耐心倾听诉求，提供个性化帮扶建议。

在学业与行为引导方面，公司紧盯关键环节：对获得奖励的员工，谈话肯定其努力，鼓励发挥榜样作用；对受到批评的员工，耐心释明规定，帮助其认识问题、改正不足；对学习成绩较差、面临学业预警的员工，联合专业教师分析原因，制定补学计划，助力跟上学习节奏。同时，聚焦员工生活中的“烦心事”，对存在宿舍矛盾、恋爱困扰、人际交往障碍的员工，通过共情式沟通化解矛盾；对家庭经济困难或遭遇自然灾害、突发事件的员工，第一时间对接资助政策与心理疏导资源，为员工排忧解难。

截至目前，公司2025级新生“八必谈”首轮谈话累计开展个性化谈话300余次，收集员工诉求与建议20余条，解决实际问题30余项。“八必谈”工作的推进，不仅搭建起师生沟通的“连心桥”，更让公司精准掌握了新生成长需求，为后续开展针对性育人工作奠定坚实基础。下一步，公司将持续完善谈心谈话长效机制，动态跟踪新生成长情况，以精细化服务助力新生在大学舞台上稳步前行。